Lernen, führen, andere mitreißen: Barracudas Stimmen zum Internationalen Frauentag 2023

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8. März. 2023

Der Internationale Frauentag (8. März) ist ein weltweiter Tag, der Frauen und ihre Errungenschaften ehrt. Für Unternehmen in der Technologiebranche ist das eine Gelegenheit, innezuhalten und darüber nachzudenken, wie weit wir in puncto Chancengleichheit gekommen sind – und welche Vorteile sich daraus bisher ergeben haben.

Anlässlich des Internationalen Frauentags 2023 möchten wir bei Barracuda anhand von einigen Geschichten zeigen, wie unser Weg in die Technologiebranche aussah, was wir jetzt davon halten und wie wir andere dazu ermutigen können, uns zu folgen.

Die Kraft der Vielfalt

„Technologie und Cybersicherheit brauchen eine größere Vielfalt an Denkansätzen. Menschen mit unterschiedlichem Werdegang und aus verschiedenen Gesellschaftsschichten eröffnen eine andere Perspektive für die Lösung von Problemen. Wir können unsere Probleme besser und schneller lösen, wenn wir sie aus verschiedenen Blickwinkeln betrachten. Für eine Frau in der Technologiebranche mag es manchmal schwierig sein ‚dazuzugehören’, aber gerade in solchen Momenten werden die Ideen von Frauen am meisten gebraucht.“ Dana Woolcock, VP Customer Success, Engineering

„Trauen Sie sich, Ihre Meinung zu sagen, aber seien Sie auch bereit, zuzuhören und die Sichtweise anderer nachzuvollziehen. Konzentrieren Sie sich auf das, was wichtig ist, erkennen Sie den gemeinsamen Erfolg an und seien Sie offen für alle. Nutzen Sie die Stärken der Menschen um Sie herum. Nehmen Sie sich die Zeit, in Gesprächen präsent zu sein und herauszufinden, was andere motiviert und inspiriert.“ Diane Honda, Chief Administrative Officer und General Counsel, Legal

Diversität schon von Anfang an – Quereinsteigerinnen willkommen

„Ich wollte eigentlich Musikerin werden und ein Verwandter schlug mir vor, es doch mal mit Informatik zu versuchen. Als ich feststellte, dass ich dort nach wie vor kreativ sein und Probleme mit Hilfe von Programmiersprachen lösen konnte, war ich hellauf begeistert.“ Joyce Torres, Software Engineer, Content Security

„Ich habe die Aufnahmeprüfungen für das Technikstudium nur knapp bestanden, aber meinen Master-Abschluss in Elektrotechnik und Elektronik doch geschafft. Dann fing ich bei Intel an und kam schließlich ins Produktmanagement. Ich liebe die Schnittstelle zwischen Technologie, Wirtschaft, Design, Daten, Erfahrung und Kundenkontakt.“ Sheila Hara, Director, Product Management, Application Delivery

„Ich habe zuerst Pharmazie studiert. Als ich nur noch ein Semester vor mir hatte, merkte ich, dass mir das Fach eigentlich keinen Spaß macht. Meine Eltern sind beide in der Technik- und Sicherheitsbranche tätig und meinten, ich solle doch mal einen Programmierkurs besuchen. Ich war skeptisch, aber meine Eltern wussten, dass ich Charakterzüge habe, die dafür sprachen, dass mir das Ganze liegen könnte: Ich war ein Fan von komplizierten Rätseln, lernte gerne Neues und las alles, was mir in die Hände fiel. Sie sollten Recht behalten.“ Sara Custer, Associate Software Engineer, Content Security

„Ich habe das Gefühl, dass sich die Branche für mich entschieden hat und nicht umgekehrt. Ich habe als Callcenter-Mitarbeiterin begonnen. Dann wechselte ich in den Verkauf und stellte fest, dass ich ein Händchen für den kaufmännischen Aspekt und die für den Job notwendigen Vertriebsfähigkeiten habe. 2017 zog ich nach Großbritannien und fand meinen Platz in der IT-Branche. Derzeit leite ich ein Team von acht Mitarbeitern, das Kunden beim Schutz vor den immer größer werdenden Cyberbedrohungen unterstützt.“ Dana Toma, Regional Sales Manager, EMEA Nord

„Ich bin seit fast 20 Jahren in der Cybersicherheit, aber Computer gehörten schon immer zu meinem Leben dazu. Als Kleinkind in den frühen 80ern bekam ich von meinen Eltern Kids on Keys, ein Computerlernspiel, geschenkt. Mein Hauptfach im Bachelor war Informatik und dann habe ich in der IT-Abteilung der Carnegie Mellon University gearbeitet. Cybersicherheit hat mir sofort gefallen. Anschließend habe ich meinen Master-Abschluss gemacht und es nie bereut.“ Shani Mahler, Director, Product Management, XDR

„Wissenschaft, Technologie und Innovation waren schon immer meine Leidenschaft und haben mich fasziniert. Ich habe früh erkannt, dass Technologie überall eine Rolle spielt, egal ob es sich um Medizin oder Finanzen handelt. Ich wusste, dass ich in die Cybersicherheit gehen wollte, damit ich Einrichtungen in allen Branchen dabei unterstützen kann, sich vor Cyberbedrohungen zu schützen.“ Merium Khalid, Senior SOC Manager, Offensive Security, XDR

„Ich habe mich für Technologie entschieden, weil sie sich ständig weiterentwickelt und das Potenzial hat, einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu haben. Ich setze mich leidenschaftlich dafür ein, mit Technologie etwas in der Welt zu bewirken.“ Leela Suvada, Manager, Software QA, Engineering

„Ich wollte in einer Branche arbeiten, in der ich immer wieder dazulernen kann, etwas bewirken kann und ein Ziel vor Augen habe. Der Job sah so aus, als ob er eine sehr erfüllende Beschäftigung sein könnte – und zum Glück ist das auch so eingetroffen.“ Ensie Bihamta, VP, Global Customer Success

Andere zur Nachahmung anregen

„Es gibt viele weibliche Führungskräfte, die mich inspiriert haben. Jede von ihnen hat das gleiche gesagt: Man sollte sich auf seine jeweiligen Prioritäten konzentrieren und stolz auf jeden Abschnitt seines Lebens sein und ihn genießen.“ Soma Sinha, Senior Manager Business Application, Engineering

„Um mehr junge Frauen für einen Beruf in der Cybersicherheit zu begeistern, würde ich an ihren Kampfgeist gegen Ungerechtigkeiten appellieren. Von Nancy Drew bis Olivia Benson gibt es berühmte Detektivinnen in Büchern und im TV, deren Hauptaufgabe es ist, denen zu helfen, die sich nicht selbst helfen können, und die „Bösen“ zu bekämpfen. Die Beliebtheit dieser Figuren lässt darauf schließen, dass sich viele Frauen mit dieser Rolle identifizieren – und eine Laufbahn in der Cybersicherheit geht genau in diese Richtung.“ Shani Mahler

„Mit Technologie lassen sich viele Herausforderungen im Leben meistern. ‚Weichere’ Eigenschaften wie soziale Kompetenz oder die Fähigkeit, Schwachstellen zu erkennen und einzuschätzen, sind für technische Berufe ebenso geeignet wie Fähigkeiten im Programmieren und Software-Engineering, denn auch sie können dazu beitragen, dass sich etwas zum Positiven verändert. Wenn man zum Beispiel das Gefühl hat, dass das Internet unsicher ist, könnte man sich für eine Karriere im Bereich Cybersicherheit entscheiden, um Innovationen zum Schutz gefährdeter Menschen im Internet zu entwickeln. Damit lässt sich wirklich etwas bewegen.“ Arati Sethy, Manager, ZNTA Software Engineering

„Probieren Sie es aus – machen Sie einen Programmierkurs und vielleicht gefällt Ihnen ja der Problemlösungsaspekt? Es gibt so viele mögliche Jobs, die für Frauen mit einem Tech-Hintergrund passen.“ Joyce Torres

„Wir müssen die Neugierde der Jüngsten fördern, damit sie keine Angst vor der Technik haben, wenn sie älter sind. Zu Hause einfach mal über Wissenschaft sprechen und kleine Experimente machen (die in der Regel nicht gleich das Haus in die Luft sprengen werden). Mut haben ist etwas Gutes: Mädchen dürfen von Hindernissen herunterspringen, am Klettergerüst schaukeln und sich die Knie aufschürfen, denn so fühlen sie sich mutig und stark.“ Sheila Hara

„Der Fachkräftemangel im Bereich Cybersicherheit ist so groß wie noch nie. Wir müssen junge Leute über die Bedeutung von Cybersicherheit und den Schutz der nationalen Infrastruktur aufklären, ihnen aber auch zeigen, wie sie durch ihr Engagement und ihr Handeln etwas bewirken können. Wenn wir Frauen aufzeigen, was sie in der Welt der Technologie bewirken können, und wenn sie sehen, dass andere Frauen in diesem Bereich erfolgreich sind, wird das ein großer Anreiz sein, mehr von ihnen für die Technologiebranche zu begeistern. Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven von Menschen mit verschiedenen Werdegängen und Lebenserfahrungen machen den Erfolg einer Branche aus.“ Merium Khalid

„Ich würde zu 100 % mehr Frauen dazu ermutigen, eine Karriere im Bereich Technologie/Cybersicherheit anzustreben. Was meiner Meinung nach einen großen Unterschied machen würde, ist das Bewusstsein, dass man nicht unbedingt einen Abschluss in einem technischen Fach haben muss, um erfolgreich zu sein, und dass Fähigkeiten auch einfach erlernt werden können.“ Dana Toma

„Gespräche über die geschlechtsspezifische Diskrepanz in den MINT-Fächern konzentrieren sich eher auf Bereiche wie Medizin, Mathematik und Forschung – mir war lange nicht klar, dass Technologie auch zu den MINT-Fächern gehört. Darüber wird am wenigsten gesprochen. An meiner High School gab es keinen einzigen Technologiekurs. Ein früheres Angebot von Technologie in der Schulbildung würde wirklich dazu beitragen, das Bewusstsein dafür zu schärfen. Außerdem ist es eine gute Idee, am Anfang der beruflichen Laufbahn einen Mentor oder eine Mentorin zu haben. Sie bieten Unterstützung, geben Tipps und vermitteln einem das Gefühl der Gemeinschaft am Arbeitsplatz. Einer der Gründe, warum ich mich für Barracuda entschieden habe, ist das Mentoring-Programm.“ Sara Custer

„Da Frauen an vielen Arbeitsplätzen im Technologiebereich in der Unterzahl sind, können Schulungs- und Mentoring-Programme, die sich auf die Bedürfnisse unterschiedlicher Mitarbeiterinnen konzentrieren, dabei helfen, Unterstützung und Anerkennung für berufliche Ziele und Potenziale zu schaffen. Jede von uns kann für die Frauen sprechen, die es noch nicht geschafft haben. Zeigen Sie den Frauen, wie wichtig ihre Beiträge für den Erfolg des Unternehmens sind. Präsentieren Sie ihre Arbeit und ihre Leistungen und zeigen Sie dem gesamten Unternehmen, dass Frauen wertgeschätzt werden.“ Sheila Hara

„Ich glaube, dass ein integratives und einladendes Umfeld den größten Beitrag dazu leisten kann, mehr Frauen in die Technologiebranche zu locken und sie dort zu halten. Frauen sind in der Tech-Branche oft unterrepräsentiert, und es kann schwierig sein, sich in einer von Männern dominierten Branche zurechtzufinden. Die Schaffung einer Kultur des Respekts und der Vielfalt kann einen großen Beitrag dazu leisten, mehr Frauen für eine Karriere in der Technologiebranche zu gewinnen.“ Iris Cheung, Director, Sales Operations, APAC

„Wir müssen mehr junge Frauen für eine Zukunft in der Cybersicherheit begeistern, um die Vielfalt zu erhöhen und neue Perspektiven einzubringen. Wir müssen ihnen zeigen, wie erfüllend solche Laufbahnen sein können, und sie motivieren, an Programmen wie Girls Who Code oder Women in Cybersecurity teilzunehmen. Nutzen Sie alle Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihnen zur Verfügung stehen. Der Zugang zu erfolgreichen Frauen in der Tech-Branche, die als Mentorinnen dienen können, ist entscheidend für den Erfolg. Das hätte ich gern schon früher in meiner Laufbahn gewusst.“ Ensie Bihamta

Was ich mir als junger Frau raten würde

„Der Wandel und die Fortschritte in der Tech-Branche sind so rasant, dass ich meinem jüngeren Ich raten würde, ständig dazuzulernen.“ Joyce Torres

„Als Jugendliche hatte ich die Vorstellung von einem wichtigen Job, bei dem ich jeden Tag wie eine Geschäftsfrau gekleidet bin und eine Aktentasche trage. Wenn ich meinem jüngeren Ich etwas sagen könnte, dann dass eine erfolgreiche Karriere nicht davon abhängt, wie man sich anzieht, sondern welche Leistung man erbringt und welches Gefühl man bei anderen Menschen weckt.“ Shani Mahler

„Lassen Sie sich nicht von anderen sagen, was Sie erreichen können und was nicht. Niemand außer Ihnen weiß, was in Ihrem Kopf vorgeht und wozu Sie fähig sind. Lassen Sie sich nicht von Selbstzweifeln ausbremsen, sondern ziehen Sie es durch und geben Sie alles.“ Dana Woolcock

„Glauben Sie an sich und haben Sie Vertrauen in den Prozess! Seien Sie nett zu sich selbst und erlauben Sie sich, Höchstleistungen zu erbringen.“ Sheila Hara

„Wir müssen dafür sorgen, dass Bildung und Chancen im Bereich Technologie für alle zugänglich sind. Ich würde meinem jüngeren Ich raten, niemals an meinen Talenten und Fähigkeiten zu zweifeln oder sie zu unterschätzen: Man sollte nie aufhören zu lernen und sich bemühen, jeden Tag besser zu werden und eine bessere Version von sich selbst zu sein. Selbstvertrauen und der Glaube an die eigenen Fähigkeiten sind der Schlüssel zum Erfolg und zum Durchbruch in jedem Job.“ Merium Khalid

„Wenn ich meinem jüngeren Ich einen Ratschlag geben könnte, würde ich sagen: ‚Sei offen für neue Erfahrungen, lerne immer weiter, gehe Risiken ein, habe keine Angst vor Fehlern und setze dein Wohlbefinden und dein Glück an erste Stelle. Scheitern ist ein natürlicher Teil des Lernprozesses und des persönlichen Wachstums, und es ist wichtig, sich immer wieder auszuprobieren und aus seiner Komfortzone herauszugehen.’“ Iris Cheung

„Ich würde meinem jüngeren Ich sagen, dass es sich große Ziele setzen soll – so klischeehaft das auch klingt – und dass jede Arbeit und sogar die Welt im Allgemeinen nicht so beängstigend ist, wie es zunächst aussieht.“ Dana Toma

„Starke und weitreichende Beziehungen sind wichtig. Ohne Hilfe und Unterstützung von anderen wird man nie so weit kommen, wie man es von seinen Fähigkeiten her eigentlich könnte.“ Diane Honda

„Ich stehe zwar noch ganz am Anfang meiner beruflichen Laufbahn, aber wenn ich meinem jüngeren Ich einen Rat geben müsste, dann den, das Tempo ein bisschen rauszunehmen. Ich hatte Angst, dass meine Fähigkeiten als Software-Ingenieurin darunter leiden würden, wenn ich mein Studium nicht in vier Jahren mit einer Fülle von Fachkenntnissen abschließen würde. Also besuchte ich Konferenzen wie Black Hat und DEFCON, begann Portfolio-Projekte und so weiter. Im Endeffekt waren diese Ängste größtenteils selbstverschuldet. Ich hätte mich nicht so stressen müssen, denn es hat alles geklappt.“ Sara Custer

„Belong@Cuda“ heißt Barracudas dynamischer Belegschaftsrat, der sich für die Schaffung, Förderung und Aufrechterhaltung einer globalen und integrativen Kultur einsetzt, in der die Unterschiede die Bemühungen um Vielfalt fördern und die Interessen unserer Kolleginnen und Kollegen im Mittelpunkt stehen.

Tilly Travers

Tilly Travers ist Director, PR and Communications International bei Barracuda.

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