Umfrage: Erweiterte Rollen bringen höhere Vergütung für Cybersecurity-Führungskräfte

Eine Umfrage unter 805 Führungskräften im Sicherheitsbereich ergab, dass sie im Durchschnitt ein Gehalt von 280.000 USD pro Jahr erhalten, wobei einige, die sich auf Bereiche wie Produktentwicklung spezialisiert haben, mehr als eine halbe Million Dollar pro Jahr verdienen, wenn sie für Unternehmen arbeiten, die mehr als eine Milliarde Dollar Umsatz erzielen.

Die von IANS Research in Zusammenarbeit mit Artico Search, einer Personalvermittlungsfirma, durchgeführte Umfrage zeigt außerdem, dass auch Führungskräfte im Bereich Cybersecurity ihren Verantwortungsbereich erweitern. Tatsächlich geben Cybersecurity-Führungskräfte an, dass die Positionen Business Information Security Officers (BISOs), Stabschefs und Leiter für Datenschutz, Programmmanagement und Datensicherheit die am dringendsten zu besetzenden Positionen sind, so die Umfrage.

Da der Umfang ihrer Verantwortung zunimmt, stellt die Umfrage auch fest, dass immer mehr Cybersecurity-Führungskräfte Zugang zu Aufsichtsräten erhalten. Fast die Hälfte der Führungskräfte im Bereich Cybersecurity (49 %) hat mindestens einmal im Quartal Kontakt mit einem Vorstand, so die Umfrage.

Natürlich ist die Höhe der Vergütung an der übertragenen Verantwortung ausgerichtet, doch IANS Research weist auch darauf hin, dass sich die Geschwindigkeit der Gehaltserhöhungen in den letzten Jahren verlangsamt hat, was größtenteils auf die schwierigeren wirtschaftlichen Zeiten zurückzuführen ist. Das kann sich ändern, wenn sich der allgemeine Zustand der Wirtschaft verbessert, aber die meisten Unternehmen werden vorsichtig bleiben, bis es mehr Anzeichen für eine nachhaltige Erholung gibt.

Im Allgemeinen werden Führungskräfte im Bereich Cybersecurity, die nicht nur eine Gehaltserhöhung erhalten haben, zufriedener sein, wenn sie auch die Befugnis erhalten haben, die Ergebnisse zu beeinflussen. Andernfalls werden viele von ihnen zu dem Schluss kommen, dass die Wahrscheinlichkeit eines Scheiterns hoch ist, was dazu führen könnte, dass sich viele von ihnen für einen Wechsel zu einem anderen Unternehmen entscheiden, wenn sich die Gelegenheit dazu ergibt. Der Bericht stellt zum Beispiel fest, dass trotz des derzeitigen Gehaltsniveaus volle drei Viertel (75 %) an einem Jobwechsel interessiert sind.

Die Herausforderung besteht darin, dass viele der Bereiche, für die sie nominell verantwortlich sind, eine engere Zusammenarbeit mit anderen Führungskräften auf C-Ebene erfordern, die aus dem einen oder anderen Grund vielleicht nicht so kooperativ sind.

Daher ist es nicht verwunderlich, dass viele Führungskräfte im Bereich der Cybersecurity ziemlich gestresst sind, wenn man bedenkt, wie viel politischer Scharfsinn erforderlich ist, um erfolgreich zu sein, und wie viele immer raffiniertere Bedrohungen auf das Unternehmen zukommen. Wie sie mit diesem Stress umgehen, ist entscheidend dafür, dass sie nicht schon nach wenigen Jahren ausbrennen.

Positiv ist, dass der Pool an Cybersecurity-Führungskräften im Vergleich zur Nachfrage begrenzt bleiben wird, selbst im Zeitalter der künstlichen Intelligenz (KI). Es gibt immer noch mehr offene Stellen im Bereich Cybersecurity als Kandidaten, die diese besetzen können, und der Anteil an Cybersecurity-Experten, die über die erforderlichen Managementfähigkeiten verfügen, um eine erfolgreiche Führungsposition einzunehmen, ist immer noch relativ gering. Infolgedessen sollten Führungskräfte im Bereich der Cybersecurity in der Lage sein, noch viele Jahre lang eine Prämie für ihre Fähigkeiten zu erhalten, vorausgesetzt natürlich, sie verfügen über die nötige Stärke, um einen Sturm zu überstehen, der nie zu enden scheint.